К чему стремится:

• личный статус
• подчеркнутое уважение со стороны окружающих
• признание окружающими его/ее уникальности
• новые впечатления
• свобода в своих действиях

Чего избегает:

• быть как все
• монотонность процессов
• ограничение свободы действий
• бездействие, остановка в движении вперед

Дополнительные драйверы в профессиональной реализации:

• получение положительных эмоции и обмен ими с окружающими
• поддержка окружающих в рабочих процессах
• ощущение безопасности
• гармоничная окружающая атмосфера

Что может оттолкнуть в профессиональной деятельности:

• давление окружающих
• отсутствие внимания к его/ее эмоциям и переживаниям
• отсутствие внешней помощи и поддержки в рабочих процессах

Естественные базовые компетенции:

• ЛИДЕРСТВО, ПЕРВЕНСТВО.
• Самоутверждение своего лидерства, демонстрация силы и статуса

Врожденные личностно-деловые свойства:

• самопрезентация, быстрая обработка информации, открытость конфликту, готовность состязаться,
• инициативность, предприимчивость, решительность,
• смелость, открытость для нового, активность,
• готовность к риску, энергичность, открытое соперничество,
• готовность экспериментировать, харизматичность, позитивный настрой на достижения

Лидерство и принятие решений:

• решительность,
• самостоятельность,
• смелость,
• внешняя уверенность в себе

Мотивация деятельности:

• мотивация власти
• направленность на себя
• ориентация на изменения
• мотивация достижения

Мотивация условий деятельности:

• ориентация на справедливость и самореализацию

Эмоциональные потребности:

• ДОВЕРИЕ ОКРУЖАЮЩИХ: потребность контролировать эмоции окружающих и чувствовать обладание.
• Потребность быть оцененным как глубокая, значимая, достойная доверия, самодостаточная и правильная личность

Межличностные навыки:

• раскрывать, разгадывать, исследовать детали, выяснять, вытягивать информацию,
• манипулировать, приманивать, проникать, соблазнять, управлять, контролировать, влиять,
• исподволь заставлять что-то делать, изменять что-то, навязать, следить, управлять деньгами, трансформировать

Сообщения-мотиваторы:

• – Никто никогда не узнает Ваших секретов, они в полной безопасности
• – Все, что Вы чувствуете и знаете – абсолютно верно и правильно
• – Вы лучше других способны разобраться в сложных ситуациях

Точка выгорания:

• Cтремление командовать или привлекать внимание к себе, как-то контролировать других, чтобы преувеличивать собственную значимость.
• И в то же время стремление к уединению и тайне личных переживаний.

Сообщения для реабилитации:

• – Ваша проницательность феноменальна, Вы видите всех насквозь!
• – У Вас всё под контролем
• – Нам можно доверять, Вы и сами это чувствуете