HR50-60. Поведенческий профиль соискателя для специалистов HR (50 проверок за 60 дней)

3000,00

Для получения информации о соискателе Вам необходимо заполнить о нем информацию в анкете. Все поля в анкете обязательны к заполнению. В состав отчета войдет:

1. Профессиональная реализация: стремления и опасения.
2. Врожденные компетенции Soft Skills.
3. Врожденные личностно-деловые свойства.
4. Уровень компетенций лидерства и принятия решений.
5. Мотивация деятельности и ее условий.
6. Эмоциональные потребности.
7. Межличностные навыки и их мотиваторы.
8. Точка выгорания и пути реабилитации.
9. Оптимальный стиль общения с соискателем.

Вы можете произвести проверку в количестве 100 раз в течение 90 дней. Если количество проверок не будет выбрано, то они “сгорают” по истечение 90 дней.

Чтобы начать тестирование или получить отчет, пожалуйста, перейдите в оглавление ЛИЧНОГО КАБИНЕТА

3000,00

Для получения информации о соискателе Вам необходимо заполнить о нем информацию в анкете. Все поля в анкете обязательны к заполнению. В состав отчета войдет:

1. Профессиональная реализация: стремления и опасения.
2. Врожденные компетенции Soft Skills.
3. Врожденные личностно-деловые свойства.
4. Уровень компетенций лидерства и принятия решений.
5. Мотивация деятельности и ее условий.
6. Эмоциональные потребности.
7. Межличностные навыки и их мотиваторы.
8. Точка выгорания и пути реабилитации.
9. Оптимальный стиль общения с соискателем.

Вы можете произвести проверку в количестве 100 раз в течение 90 дней. Если количество проверок не будет выбрано, то они “сгорают” по истечение 90 дней.

Чтобы начать тестирование или получить отчет, пожалуйста, перейдите в оглавление ЛИЧНОГО КАБИНЕТА

Описание

Пример данных из отчета, который Вы получите по результатам прохождения небольшого теста:

 

К чему стремится:

  • личный статус
  • подчеркнутое уважение со стороны окружающих
  • признание окружающими его/ее уникальности
  • новые впечатления
  • свобода в своих действиях

Чего избегает:

  • быть как все
  • монотонность процессов
  • ограничение свободы действий
  • бездействие, остановка в движении вперед

Дополнительные драйверы в профессиональной реализации:

  • получение положительных эмоции и обмен ими с окружающими
  • поддержка окружающих в рабочих процессах
  • ощущение безопасности
  • гармоничная окружающая атмосфера

Что может оттолкнуть в профессиональной деятельности:

  • давление окружающих
  • отсутствие внимания к его/ее эмоциям и переживаниям
  • отсутствие внешней помощи и поддержки в рабочих процессах

Естественные базовые компетенции:

  • ЛИДЕРСТВО, ПЕРВЕНСТВО.
  • Самоутверждение своего лидерства, демонстрация силы и статуса

Врожденные личностно-деловые свойства:

  • самопрезентация, быстрая обработка информации, открытость конфликту, готовность состязаться,
  • инициативность, предприимчивость, решительность,
  • смелость, открытость для нового, активность,
  • готовность к риску, энергичность, открытое соперничество,
  • готовность экспериментировать, харизматичность, позитивный настрой на достижения

Лидерство и принятие решений:

  • решительность,
  • самостоятельность,
  • смелость,
  • внешняя уверенность в себе

Мотивация деятельности:

  • мотивация власти
  • направленность на себя
  • ориентация на изменения
  • мотивация достижения

Мотивация условий деятельности:

  • ориентация на справедливость и самореализацию

Эмоциональные потребности:

  • ДОВЕРИЕ ОКРУЖАЮЩИХ: потребность контролировать эмоции окружающих и чувствовать обладание.
  • Потребность быть оцененным как глубокая, значимая, достойная доверия, самодостаточная и правильная личность

Межличностные навыки:

  • раскрывать, разгадывать, исследовать детали, выяснять, вытягивать информацию,
  • манипулировать, приманивать, проникать, соблазнять, управлять, контролировать, влиять,
  • исподволь заставлять что-то делать, изменять что-то, навязать, следить, управлять деньгами, трансформировать

Сообщения-мотиваторы:

  • – Никто никогда не узнает Ваших секретов, они в полной безопасности
  • – Все, что Вы чувствуете и знаете – абсолютно верно и правильно
  • – Вы лучше других способны разобраться в сложных ситуациях

Точка выгорания:

  • Cтремление командовать или привлекать внимание к себе, как-то контролировать других, чтобы преувеличивать собственную значимость.
  • И в то же время стремление к уединению и тайне личных переживаний.

Сообщения для реабилитации:

  • – Ваша проницательность феноменальна, Вы видите всех насквозь!
  • – У Вас всё под контролем
  • – Нам можно доверять, Вы и сами это чувствуете